Nous voulons que la ville de Sion renforce les liens de solidarité entre tous les résidents et résidentes, afin de protéger leur bien-être et promouvoir cet esprit d’accueil et de respect qui fait que chacun et chacune s’y sente chez soi. Nous souhaitons également qu’elle apporte aide et soutien à ceux qui tombent dans le besoin.

8.1 SOLIDARITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE

De nos jours, de nombreuses personnes âgées se retrouvent isolées. Les structures familiales ont changé ; les familles vivent dispersées et se voient moins souvent. Le pouvoir d’achat des aîné-e-s est parfois très faible et souvent ces personnes sont coupées du monde extérieur. Dès lors, les associations s’occupant de ce type de problématique doivent être soutenues, de même que les projets favorisant les échanges entre les générations.


C’EST POURQUOI NOUS PROPOSONS : une politique du logement et de rénovation qui développe la solidarité entre les générations, et qui promeut la mixité entre les classes sociales et culturelles ;
la fin des « EMS ghetto » pour personnes âgées! Nous voulons des structures d’habitation qui assurent l’autonomie et l’intégration sociale des personnes âgées ou malades. Dans ce sens, la promotion et la construction de nouveaux appartements communautaires sont indispensables ;
d’offrir une subvention pour l’aide fournie par une personne à un membre de la famille, à un-e aîné-e ou à un-e malade ;
d’assurer un accès sans barrière aux personnes en situation de handicap physique ;
de développer des structures d’accueil de jour et de nuit ainsi que des services de soins pour favoriser le maintien à domicile (par ex. Resto à domicile) et soutenir les familles aidantes ;
de développer les synergies entre le Service social, les œuvres d’entraide et les lieux d’accueil d’urgence.

8.2. RÉINTÉGRATION PROFESSIONNELLE

La ville de Sion en tant qu’employeur se doit de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale de ses employé-e-s. Le travail flexible et le temps partiel, s’ils sont voulus par l’employé-e, doivent également être promus. Enfin, nous voulons instaurer une politique du personnel qui assure l’égalité des chances et des salaires.


C’EST POURQUOI NOUS PROPOSONS : d’ouvrir le recrutement du personnel aux femmes et aux hommes et favoriser l’accès des femmes aux professions et aux postes où elles sont sous-représentées ;
d’offrir des places de stage professionnel et des postes d’apprentissage à ceux qui rencontrent des difficultés dans leur parcours professionnel, en particulier aux femmes en reprise d’emploi ainsi qu’aux jeunes d’origine étrangère (souvent discriminés sur le marché du travail) ;
d’instaurer un guichet ou un service Internet public pour annoncer des emplois aux jeunes durant les périodes de vacances scolaires (en collaboration avec les entreprises de la région) ;
de promouvoir l’engagement des personnes de 50 ans et plus par la prise en charge des charges patronales durant un an pour tout contrat de travail convenable (charges AVS, AI, LPP etc.) ;
une politique qui assure l’égalité des chances et des salaires.